Время чтения: Less than 1 minute
1) Хто має право на допомогу – працівники, з якими укладено трудові договори (крім пенсіонерів і сумісників) у разі втрати частини зарплати у зв’язку з зупиненням (скороченням) діяльності роботодавця і не припинено трудові відносини
2) За який час надається допомога – на строк зупинення (скорочення) діяльності та ще 30 днів після завершення карантину
3) Умови – сплата ЄСВ протягом 6 місяців перед зупиненням (скороченням) діяльності
4) Розмір допомоги – 2/3 тарифної ставки (окладу), але не більше мінімальної зарплати
5) Хто звертається за допомогою і до кого – роботодавець звертається до центру зайнятості за місцем реєстрації
6) Які роботодавці мають право звертатися за допомогою для своїх працівників - суб’єкти малого та середнього підприємництва, як фізичні особи – підприємці, так і юридичні особи
7) Хто виплачує допомогу працівникам – роботодавець виплачує з коштів, отриманих від Центру зайнятості
8) Які документи подаються - заява, копія наказу про зупинення (скорочення) діяльності, відомості про працівників, довідка ДПС про сплату ЄСВ за 6 місяців перед зупиненням (скороченням) діяльності
Порядок за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/306-2020-%D0%BF
Блог
Бухгалтер Київ
Бугалтерські послуги